Die Ferien haben gerade begonnen, juhuuu... aber leider nehmen einige Schüler ein negatives Gefühl mit in den Sommer. Nicht jedes Schuljahr verläuft konfliktfrei. Manchmal bauen sich Streitigkeiten mit einem Mitschüler oder zwischen Gruppen über längere Zeit auf und ziehen sich von Woche zu Woche.  Eltern und Schüler fragen sich, ist es normal, dass es in den …

veröffentlicht von Dr. Margarete Cecon MA. im Juni 2020 Mit § 39c Familienlastenausgleichsgesetz (FLAG) 1967 idF BGBl I/1936/1999 wurde die Möglichkeit zur finanziellen Förderung von Mediation geschaffen. Finanzielle Förderung Eine Förderung vom Bundesministerium für Arbeit, Familie und Jugend (BMAFJ gemäß den „Richtlinien zur Förderung von Mediation“ in familien- und kindschaftsrechtlichen Konfliktsituationen erhalten jene Personen, die sich aus wirtschaftlichen Gründen eine Mediation nicht leisten …

Was im Gesundheitssektor mehr und mehr an Popularität gewinnt, ist auch im Zusammenhang mit Konflikten eine bewährte Strategie: Prävention Was bedeutet das für Sie als Führungskraft? Wie können Sie als Führungskraft Konflikte in Ihrem virtuellen Team vermeiden? 5 Tipps zur Konfliktprävention 1. Vorbild Führungskraft Leben Sie als Führungskraft die Werte vor, die sie sich von Ihrem Team wünschen. Seien Sie …

Die Situation: Erleben Sie gerade konfliktgeladene Situationen? Haben Sie vertrauliche Themen, die Sie mit niemandem in Umfeld besprechen können oder wollen? Häufen sich Spannungen und Streitthemen, gerade auch in Zeiten wie diesen? Rauben Ihnen geschäftliche oder personelle Probleme den Schlaf? Kommt Ihnen mitunter ein Gefühl auf, dass einem die Sache aus den Händen zu gleiten droht? …

Die aktuelle Situation stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Die Sorge um die eigene Gesundheit und die der Familienmitglieder, berufliche Veränderungen und damit verbunden viele Fragezeichen… Ja und die Ausgangsbeschränkung, die plötzlich für eine Nähe sorgt, die wir in der Form nicht gewohnt sind. Als würde es nicht schon genügen, dass uns dabei gelegentlich die Decke auf den Kopf fällt, …

Unbearbeitete Konflikte verursachen enorme Kosten und haben ungeahnte betriebswirtschaftliche Auswirkungen in Organisationen Arbeit ließe sich viel effektiver erledigen, wenn in Unternehmen Konflikte konstruktiv gelöst würden. Vielen Führungskräften ist dies nicht bewusst, vor allem weil die Vielzahl der Konflikt-Kosten-Faktoren kaum klar ist. Eine KPMG-Studie zeigt die Dimensionen. In einer Studie von KPMG …